Por qué Mendoza está entre las provincias con salarios más bajos
Datos de Nación muestran que los sueldos de los mendocinos han ido cayendo en el ranking. A qué responde esta situación y qué se puede hacer para revertirla.
Aunque en muchas ocasiones Mendoza es equiparada con provincias como Córdoba y Santa Fe, en lo que al nivel de salarios se refiere está más cerca de las del NEA o el NOA. Según datos del Centro de Estudios para la Producción, del Ministerio de Economía de Nación, los sueldos del sector privado registrado de los mendocinos están en el noveno puesto entre los más bajos del país.
Los números más recientes corresponden a noviembre de 2023, cuando en Mendoza el salario bruto promedio por puesto de trabajo asalariado registrado alcanzaba los $427.865. La provincia con los sueldos más bajos era Santiago del Estero, con $343.724. Y entre ésta y Mendoza se encontraban: Misiones ($367.643), Tucumán ($381.728), Chaco ($392.728), Corrientes ($396.430), Formosa ($402.716), La Rioja ($406.596) y Catamarca ($407.005).
Los salarios más altos del país, en tanto, estaban en Tierra del Fuego ($724.176 en noviembre), Río Negro ($575.101), Buenos Aires ($518.232) y la mencionada Santa Fe ($502.109).
Un aspecto relevante es que, cuando se toman los sueldos registrados tanto del sector privado como el público, Mendoza cae al puesto siete entre las provincias con ingresos más bajos. Con $423.874 en promedio por puesto de trabajo, sólo es precedida por La Rioja, Santiago del Estero, Jujuy, Tucumán, Catamarca y Chaco.
Los datos más antiguos disponibles en la plataforma del Centro de Estudios para la Producción permiten apreciar el desmejoramiento que se ha producido en los últimos 10 años en este sentido. En noviembre de 2014, los salarios privados registrados de Mendoza estaban en el puesto 13 entre los más bajos (en el punto medio), con 12 provincias con remuneraciones más bajas y 11 con ingresos más elevados.
Y cuando se consideran los sueldos en blanco del sector privado y público en conjunto, pasaba a estar en el lugar 14, con 13 provincias con salarios más bajos y 10 que tenían ingresos más altos, y se encontraba un escalón más abajo que Santa Fe, dos que Córdoba y tres que Buenos Aires.
Por qué sucede
Nicolás Aroma, director del Centro de Economía y Finanzas de Mendoza (CEFI), explica que las causas de que Mendoza esté en los últimos puestos del ranking salarial a nivel país se vinculan con “una economía que ha perdido relevancia y cada vez es más chica, o sea tiene menos capacidad de producción de bienes y servicios”.
El economista detalló que esto significa no solamente que no genera empleo, sino que deprime los salarios. Añadió que, además, hay una política del Estado provincial de “planchar” las remuneraciones de los empleados públicos, lo que lleva hacia abajo también a los sueldos privados.
Aroma sumó que hace un largo tiempo que la economía provincial no viene bien y que, vinculado con las finanzas públicas, el Gobierno “ha asumido un rol absolutamente pasivo en esto”. Explicó que no existe crédito y falta inversión pública, y que, en definitiva, las causas de que Mendoza no tenga buenos salarios responden a que la provincia está estancada y los sueldos tienen el mismo destino.
Por sectores
Además de existir asimetrías con otras provincias, también hay marcadas diferencias entre distintos sectores de la economía provincial. En noviembre de 2023, la Enseñanza era la actividad con remuneraciones más bajas, con un salario bruto promedio por puesto de trabajo privado registrado de $197.539. En segundo lugar estaba Agro y pesca ($223.492) y en el tercero, Alojamiento y gastronomía ($266.144).
En el otro extremo, los sectores con salarios más altos eran Petróleo y Minería, que con sus $1.495.697 era casi 8 veces más alto que el de los docentes. Le seguían Suministro de electricidad y gas, con $1.034.408, y Finanzas y seguros, con $959.662. El promedio para todos los sectores era, en el penúltimo mes del año pasado, alcanzaba los $427.865.
Qué se puede hacer
En su informe anual de 2023 y perspectivas para 2024, el Ieral (Instituto de Estudios sobre la Realidad Argentina y Latinoamericana, de la Fundación Mediterránea), coincide en señalar que el empleo privado formal en Mendoza está estancado desde hace 10 años, mientras que va creciendo la informalidad y los salarios “han estado cayendo en poder adquisitivo en una magnitud superior al promedio nacional”.
El documento plantea que entre las múltiples razones que pueden explicar el pobre desempeño del mercado laboral local, una de las más relevantes es la caída de la productividad, que es más fuerte en la provincia que en Argentina.
Para cambiar este panorama, plantean Gustavo Reyes y Jorge Day, economistas del Ieral, se necesita aumentar la innovación y favorecer las inversiones, a lo que el Gobierno provincial puede aportar con un plan de atracción y la simplificación de trámites relacionados con los negocios, como también con una política tributaria que no discrimine -con alícuotas de Ingresos Brutos más altas- a las actividades intensivas en mano de obra, como el Comercio. Ya con la mirada puesta en el mediano y largo plazo, también se requiere de una política educativa que favorezca que los mendocinos del futuro sean más innovadores.
Sin embargo, después de un 2023 en el que la economía provincial cayó un 1,4% y estimando que el desempeño este año será muy similar, anticipan que “el mercado laboral seguramente continuará muy débil en la creación de empleo y resulta muy difícil que los salarios puedan recomponerse totalmente durante 2024”.
Mendoza está entre la provincia con salarios más bajos del país
Según datos del Centro de Estudios para la Producción de Nación, los sueldos del sector privado registrado de los mendocinos están en el puesto 9 entre los menores.
Aunque en muchas ocasiones Mendoza es equiparada con Córdoba y Santa Fe, en lo que al nivel de salarios se refiere está más cerca de las provincias del NEA o el NOA. En noviembre, el salario bruto promedio por puesto de trabajo asalariado registrado alcanzaba los $427.865 en Mendoza. La que tenía los sueldos más bajos era Santiago del Estero, con $343.724. Y entre ésta y Mendoza se encontraban Misiones ($367.643), Tucumán ($381.728), Chaco ($392.728), Corrientes ($396.430), Formosa ($402.716), La Rioja ($406.596) y Catamarca ($407.005).
Los salarios más altos del país, en tanto, estaban en Tierra del Fuego ($724.176 en noviembre), Río Negro ($575.101), Buenos Aires ($518.232) y la mencionada Santa Fe ($502.109).
Los datos más antiguos disponibles en la plataforma del Centro de Estudios para la Producción permiten apreciar el desmejoramiento que se ha producido en los últimos 10 años en este sentido. En noviembre de 2014, los salarios privados registrados de Mendoza estaban en el puesto 13 entre los más bajos (en el punto medio), con 12 provincias con remuneraciones más bajas y 11 con ingresos más elevados.
Por qué los mendocinos tienen sueldos más bajos
El Estado provincial, aseguran economistas, tiene un rol fundamental en cambiar esta situación. Cuáles serían las medidas a adoptar.
En su informe anual de 2023 y perspectivas para 2024, el Ieral (de la Fundación Mediterránea), señala que el empleo privado formal en Mendoza está estancado desde hace 10 años, mientras que va creciendo la informalidad y los salarios “han estado cayendo en poder adquisitivo en una magnitud superior al promedio nacional”.
Para cambiar este panorama, plantean Gustavo Reyes y Jorge Day, economistas del Ieral, se necesita aumentar la innovación y favorecer las inversiones. El Gobierno provincial puede aportar con un plan de atracción, la simplificación de trámites relacionados con los negocios y con una política tributaria que no discrimine -con alícuotas de Ingresos Brutos más altas- a las actividades intensivas en mano de obra, como el Comercio. Con la mirada en el mediano y largo plazo, también se requiere de una política educativa que favorezca que los mendocinos del futuro sean más innovadores.
Nicolás Aroma, director del Centro de Economía y Finanzas de Mendoza (CEFI), explica que las causas de que Mendoza esté en los últimos puestos del ranking salarial a nivel país se vinculan con “una economía que ha perdido relevancia y cada vez es más chica, o sea tiene menos capacidad de producción de bienes y servicios”.
El economista detalló que esto significa no solamente que no genera empleo, sino que deprime los salarios. Añadió que, además, hay una política del Estado provincial de “planchar” las remuneraciones de los empleados públicos, lo que lleva hacia abajo también a los sueldos privados, y que tampoco ha priorizado la inversión pública.